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欧洲杯投注官方网站科技:检修现场“变”练兵场

发布时间：2024-04-12 浏览量：229 分享到：

3月份大修开展以来，神木欧洲杯投注官方网站科技有限公司环烷基油中心以机组检修为契机，将学员技能培训工作“搬进”检修现场，为青年职工搭建技术交流平台，在不断提升职工工作效率和质量的同时，着力培养出一批能独立分析问题、解决难题的创新型技能人才。

创新培训方式提高班组技能

充分发挥“传、帮、带”的作用，将以往枯燥乏味的教材、PPT的传统方式改为培训搬进现场，使技能培训与实际工作紧密结合。采取多样化、生动化、直观化的培训方式，合理利用休息时间，讨论工作中存在的不安全因素，学习事故事件，从中吸取经验教训。中心主任、装置主管、专业技术人员亲自对班组进行集中授课，班组内部组织经验丰富的“师傅”带领新员工，充分利用此次检修的便利条件，以“实地授课”的形式，在现场边操作边强调相关注意事项，并手把手指导新职工进行设备拆解、安装和调试等工作，切实提升青工分析、解决问题的能力，使培训工作层层推进，形成了中心、班组、个人三级培训模式，让参加培训人员受益匪浅。

注重思想引领练出班组能手

在检修现场，随着一些设备拆开解体，青年员工的学习热情节节攀升。中心利用技术改造、设备定检和大修、应急处理等机会，见缝插针，让经验丰富的骨干与青年员工结对，装置主管和专业技术人员进行辅导，开展“三对一”带教指导。通过与员工交谈等方式，掌握员工思想动态，了解员工对理论学习、技能提升的需要，培训以现场设备为“教具”，根据培训内容有针对性地对设备的构造、原理等进行讲解和实际操作，同时针对设备的日常检查、操作、启停和异常处理等内容进行重点讲解。实物实景，现场操作，一目了然，直观易懂，弥补知识盲区，打造“一人多岗、一岗多能”的高素质、复合型人才的班组能手。

坚持以比促学打造人才强企

把检修现场作为比赛的舞台，从6S到小课、案例评比，通过手指口述，让员工得以直观感受，更好地贴近工作实际、注重实效，为人才搭建一个成长的平台，激发员工钻研技术、岗位成才的积极性和主动性。以比促学，以赛提质，促进中心管理能力从量变到质变的提升，为公司的创新发展提供有力的技术支持和人才保障。

通过一系列的培训措施，环烷基油中心在此次大修中切实提高了员工的操作技能和事故处理能力。在后期的培训中，公司将取长补短，找准方向，同时将培训中的不足进行整改，寻找更合适的方式鼓励员工学习。同时该中心将持续激发班员学知识、钻业务的积极性，以安全生产为重点，将所学所练全部运用到工作中去，加快员工的技术培养，全面提高班组成员的综合素养。

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